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发布时间:2019-03-12 16:38:53

  2018年以来,灵武市纪委监委全年共处置问题线索443件,初核419件,立案189件,函询数24件,处分数186件,其中线索处置数、谈话函询数、初核数超出前三年总和,执纪审查调查工作质量明显提升。

  注重更新观念,把心思统一到“争先进位”上。做好调转促文章,改变办案观念,转变工作理念,促使工作重点由盯立案数向盯立案和线索处置数并重转变,线索处置方式由初核为主向初核、谈话函询规范统筹使用转变,问题线索来源以信访和上级转办为主向办案中发现、巡察中发现、审计中发现、监督检查中发现、政府项目实施中的不作为、乱作为和慢作为等多渠道转变,监督检查审查调查由以抓好上半篇为主转向抓好全篇转变。找准问题、强化弱项、补齐短板,把监督检查审查调查工作站在勇当领跑者的定位上去谋划、去实施、去落实,确保各项任务层层落实环环紧扣。

  注重提升标准,把能力展示在“质效统一”上。深入学习《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《中国共产党纪律处分条例》等内容,强化纪检监察干部纪法衔接、法法贯通意识,提高日常监督、执纪审查、依法调查本领,以法治思维和法治方式惩治腐败。继续试行案卷季度评查制,采取协作区分散评查、集中反馈、末位检查(对负责人问责)、限期整改的方式,把案卷规范的工作抓成常态,在查办案件、整理案卷的工作中树立精准的理念,不断提高工作能力。

  注重提高效率,把精力集中在“快查快结”上。试行问题线索办理“三色”预警机制。将问题线索编号、承办单位、处置时间、办理进度在机关一楼大屏幕上进行公开,一月一更新。对于已办结案或未超时的线索,用“绿灯”显示,距办结时限15天的用“黄灯”显示,已经超过办结时限的用“红灯”显示,方便各承办单位对整体进度进行把控,及时督促亮“黄灯”和“红灯”的线索加快办结速度,以此增强工作的主动性,提升办案效率和成效。

  注重完善制度,把绩效体现在“奖惩激励”上。修改完善积分制考核办法,将季度评查案卷质量情况列入积分制考核细则。改变监督检查审查调查量化方法,将立案数、谈话函询下限任务数、总得分数作为量化依据,并加大考核分值,改变过去个别指标超,个别指标欠,不能全面灵活考量承办单位工作量的问题,全方位提升纪检监察干部履职能力。(灵武市纪委监委 白璞)

【稿件来源:宁夏纪委监委网站 】

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